在全球企业治理标准持续抬升的当下，董事薪酬正成为连接企业战略、监管合规与投资人信任的关键一环。面对更高的信息披露要求、更复杂的ESG关联指标与更精细的市场监督，企业该如何实现真正的薪酬报告合规？
汤森路透Practical Law为您带来由英国权威法律与投资者组织联合发布的《GC100与投资者集团董事薪酬报告指南2025》，正是面向这一挑战的应对之道。如果您已是Practical Law的用户，请点击这里查看报告。
指南五大亮点概览
本指南围绕五大关键议题，帮助企业在合规、透明与战略导向之间取得更优平衡。
- 聚焦最新法规：梳理2025年起生效的薪酬报告要求，帮助企业简化披露流程、规避风险。
- 引入ESG激励机制：建议将环境、社会与治理目标纳入绩效考核，增强激励与战略一致性。
- 提升信息披露质量：鼓励更透明的薪酬结构说明与员工报酬对比，增强公众与股东信任。
- 明确酌情权使用边界：指导董事会如何在合理范围内行使判断权，确保决策公正。
- 避免模板化写法：倡导因地制宜的报告语言与逻辑，让披露既合规又有温度。
谁应该关注这份指南？
- 上市公司董事会与薪酬委员会成员
- 公司秘书、法务与合规团队
- 投资者关系、可持续发展与ESG负责人
- 提供咨询服务的律所、审计机构等专业顾问
这是一份助力企业提升信披质量、优化治理表达的战略工具。对标国际最佳实践，为企业在全球治理环境中找准定位、建立信任。
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